于是我和小新的股友决定组团去homeritz考察。
大部分细节可以从cc11057的报告看到，我就不做分享。
我说说其他不是很重要，但是又很重要的东西。
我参观的同时，我非常留意工作环境，老板为人，外劳。效率等·其他因素
那么大间工厂，有两位老板亲力亲为真是难得。
这次考察由老板，老板娘亲自接见真的受宠若惊。
从头到尾，A to Z，老板娘也了如指掌，没什么好投诉的了。
对于厂的地理位置也恰到好处，都在一起。五家工厂都在附近一区。
很方便管理。
homeritz是一家全方位sofa生产商，从木，铁，喷漆，上皮都是自己做。
去年供应商那里收购的standard steel厂的65%说明老板希望一切都掌握在自己手里。
他是把整家铁厂买过了，包裹哪里的个人和管理层。
这家铁厂暂时只做homeritz自己生意。
公司还有一块地在附近方便以后发展用。
我一开始有问老板娘关于最低工资的事情，她说她们跟员工关系很好，每逢过年过节都会给员工一笔钱过节。
所有员工都很高兴，管理层也有问过员工要 900 还是保持以前的方式，员工都选择以前的方式。
我相信明年最低工资对homeritz不是很大问题。
关于员工挖角的事件，老板娘一点都不担心。因为他们不缺这种员工。
而且可以快速的由副手顶上，熟练员工不是问题。
记得chengky曾说过那边工厂厕所蛮清洁，我还特意到那边去试用。
我觉得还行，只是有少少味道。
工厂里货物排设还算整齐。
我们从11.30 开始参观到1.30 ，从做工到午餐时间。
我也发现到，午饭时间工厂都是关电的。员工到工厂建筑物外吃饭。
说明管理层蛮注重资源节省。
我和老板提出profit margin 掉很多的问题，老板说没办法的，
我们的成本50-60%在原料上，员工成本占15%左右。
美元弱势等因素让盈利比较波动。
而且经济环境恶劣，他们尽量保持竞争力，和寻找新客户。
现在这个经济状况，很多行业都受到很大影响，不但但是homeritz。
除了做好本分，可以做的已经不多。
homeriz目前已经进军南美洲，希望可以揽括更多生意。
家私是一种奇怪的生意，不同的地方有不同的要求。
比如欧洲人喜欢比较硬的sofa，而澳大利亚就喜欢比较软的sofa。
而且不同地区对款式也有不同需求。
对于公司保留大部分现金，我问到有否打算排更多股息奖励小股东。
老板回答将会考虑，不过我觉得管理层更倾向保留更多现金做以后的准备。
目前homeritz最大竞争对手是在国外，特别是中国。
但是中国这几年人工起得很凶，听说中国家私工最低工资已经是RM1200 了。
泰国也比大马最低工资高，所以就算大马实行最低工资也不会秒杀homeritz的。
目前eritz这品牌从几年前的5%逐渐提高到35%了，希望homeritz可以把自家的品牌提高到45-50%
对于目前的价钱，老板表示他们从来不干涉股价，只专注生意上的问题。
股价留给市场定夺，而且不会在0.35这种价位出售股价。
总结。
joye认为目前不明朗的经济环境，对一些行业带来了更多不确定因素，特别是家居行业。
homeritz如果可以保持去年的水平，也算是呈现实力的一种。
homeritz是做高级sofa的生意，也许经济不什么好，有钱的人还会继续换家私。
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